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渤船集团工会多点发力全面推进企业生产
发表时间:2020年05月29日 来源:葫芦岛市总工会

      为确保全年各项任务顺利完成,渤船集团工会结合当前严峻的生产形势,秉承站位高、定位准、落位实的工作要求,坚持问题导向,突显”两个”服务,以超常规举措主动作为,多点发力,有序推进企业生产进入快车道。

      一、在思想政治引领上发力,增强职工信心,汇聚职工力量

      为加强职工思想引领,增强职工学问自信,渤船集团工会在企业党委的统一领导下,厚植渤船学问红色基因,巧借活动载体,把学问活动与纪念日主题教育活动相结合。1968年4月8日,毛爷爷主席为渤船集团前身——渤海造船厂建设做出重要批示,时隔52年,“6848”批示已然成为渤船集团红色基因传承,彰显渤船气质的有力注脚。渤船集团工会精心策划、广泛发动,积极营造舆论氛围,在第52个纪念日来临之际,渤船集团第八届“学问渤船 书香悦读”读书月活动正式与职工见面。“学问渤船 书香悦读”职工读书月活动,把鼓励和引导职工多读书、读好书,提升职工学问素质与形势任务教育、职工核心价值观教育和疫情防控宣传紧密结合,内容包括好书推荐、阅读心得、阅读季度排行、线上形势教育答题竞赛等系列活动。在好书推荐活动中重点推荐《好好工作 有效的职场精进技巧》一书,通过精心编选的哲理故事与心理学、社会学常识相结合的方法,为大家提供了时间、选择、行动、学习、思维、才能、成功等各个方面的精进路径和工作思路与方法。并将500本扉页上印有渤船集团党委书记、董事长的深情寄语和散发着淡淡墨香的《好好工作》一书,以读书月活动奖励的形式分发至优秀班组和个人,成为职工学习的首选教材,鼓励职工以好好工作的热情不断创新超越自我。线上答题环节,企业工会精心准备了厂史厂情、形势任务、疫情防控、十九届四中全会、文学常识等综合题库,随机组合,以赛促学,寓教于乐。答题人数1350人,其中有303名职工答题满分。读书月期间,职工把读书感悟和生产工作相结合,纷纷撰写心得体会文章,较好地激发了职工的工作热情,启发职工在工作创新中思考,在思考精进中提素。

      二、在提升健康素养上发力,增强职工体质,激发职工干劲

      一场全球性突发公共卫生事件,为地球村里每一个人的身心健康敲响了警钟。新冠肺炎疫情偏爱身体素质薄弱人群,气溶胶、飞沫、接触传播等多种传播途径促使人们在疫情传播期间养成戴口罩、勤洗手、常通风、勤消毒、不聚集的生活习惯,从而提升了人们的健康素养。良好的素养和健康的体魄是做好工作的前提。为了缓解职工精神压力,提高职工的健康意识和防疫防控能力,以更加饱满的状态投入生产攻坚,企业以“6848”批示纪念日为契机,4月8日如期开展“健康渤船 同心逐梦”渤船集团第十届职工健身月活动。渤船集团工会将工作重心上移,统筹安排,采用线上、线下并行的全民健身组织形式,在注重疫情防控的要求下筹划了运动战“疫”职工徒步走和当下居家最时尚的运动“网络平板支撑大赛”。两个运动项目从不同角度满足了不同岗位职工的健康需求和精神学问需求,为引导职工树立“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的全民健身理念起到了积极的促进作用。同时,为了保证活动正常有序进行,渤船集团工会结合本企业特点创建渤船悦跑圈APP,建立了第十届职工健身月微信群,指定专人为各基层单位做好服务,并在“渤船集团”公众号上发布运动战“疫”平板支撑大赛标准动作示范视频,供各基层单位为推荐和选拔优秀选手提供依据。据不完全统计,健身月期间共有来自32家基层单位的近1800名职工参与到活动中来,春暖花开之时,全企业上下吹响了众志成城,攻坚克难,运动战“疫”的号角。

      三、在典型宣传感召上发力,弘扬主旋律,传递正能量

      突发新冠疫情严重影响了人们的生产生活。复工复产以来,渤船集团工会更加注重典型的示范引领作用,发挥不同时期各领域先进典型的榜样作用。“五一”劳动节前夕,渤船集团工会以“中国梦 劳动美——榜样的力量”为主题广泛开展先进典型的宣传教育活动。“印象劳模”、“渤船智多星”等群英谱呈现在职工面前。形式新颖,持续深入,全力打造具有渤船特色的先进人物宣传品牌。渤船集团工会注重对劳模的选树、管理、培养、激励、宣传和关爱,结合当前严峻的生产形势特点,积极发挥劳模的精神感召作用,组织近二十名企业级劳动模范和家属开展劳模座谈和劳模慰问等活动。通过一系列活动的开展,进一步弘扬劳模精神,鼓舞和激励广大职工爱岗敬业、争创一流,勇于创新、甘于奉献,为企业高质量发展和夺取防疫生产双胜利注入精神力量。

      在具有丰富经验,技能高超的劳模等先进群体带动下,渤船集团工会采取工作室技术领衔人师徒帮带,签定师徒协议书的形式,鼓励职工立足本职岗位创新创效。通过传授常识、技能,交流、研讨等形式进一步提高职工的操作水平。并将不断吸纳技术人员和管理人员,改进生产工艺流程,设计施工工装,解决技术难题。今年,渤船集团工会将依据劳模(职工)创新工作室创建思路,在具备“建标准,有举措,出成果”的团队中,建立2-3个企业级劳模(职工)创新工作室,并给予每个工作室8000元创建基金,用于研究、开发、器材原辅材料及资料购置等直接成本费用支出。

      四、在推进生产攻坚上发力,激活载体,比学赶超

      为千方百计、争分夺秒把因疫情失去的生产时间抢回来,渤船集团工会在积极带入中心工作和大局上下功夫,着力在助推生产攻坚上发力,将劳动竞赛、"六小"创新、状元杯比赛等载体做为打开生产瓶颈的突破口,谋求结合,有效融入,直对靶心,三箭齐发,在企业上下形成大干快上、比学赶超的浓厚氛围。竞赛项目紧紧围绕因疫情影响所造成的工程建造任务节点的变化来开展。依据渤船集团劳动竞赛引导意见,找准薄弱点、抢抓攻坚点、咬住目标点、助推创新点,鼓舞士气,靠前指挥,跟踪考核,力求突破,引导职工坚定信心、攻坚克难。各基层工会围绕制约生产发展的重点和“瓶颈”,遵循“五定一确保”原则即:定竞赛项目,定竞赛形式,定参赛人员,定过程把控,定竞赛目标,确保竞赛取得实效。渤船集团工会牵头成立的竞赛办公室适时组织召开竞赛项目评审会,对关系全局的重点竞赛项目采取季度记功和竞赛资金奖励相结合的办法,促进竞赛效率效果的提升。为强化服务保障工作,渤船集团工会重点关注军工生产任务较重部门和关键节点项目、竞赛项目,开展送关怀、送温暖、送清凉活动,鼓舞职工干劲,推动任务完成。目前,各基层单位正摩拳擦掌、苦练内功,严阵以待、卯足干劲,争取在生产攻坚和竞赛中决战决胜,一展风彩。

      职工“六小”创新活动紧扣企业发展需求,突出提质增效主题,相继出台“六小”活动实施办法、“六小”基金奖励办法、“六小”活动成果评审专家人才库管理规定,集智聚力、三措并举。渤船集团工会进一步挖掘职工的创新潜力,释放职工的创新能量,将解决生产的“瓶颈”作为“六小”项目的着力点,用小窍门攻克大难关,以小革新取得大成果,让小建议解决大问题。做到组织健全,定位准确,技术支撑,数据真实,真正把能够为企业增加效能,产生效益的“六小”创新成果提炼出来,为鼓励在技术创新中表现突出的集体和个人,渤船集团特下拨专项奖励基金50万元,并将在年底举办六小b优秀成果展,为企业高质量发展增添生机与活力。

      两年一届的“状元杯”技术比武,将在下半年如期举行。渤船集团工会将着力开展“提质增效”工程活动,突出“服务企业发展,服务职工群众”导向,努力为职工岗位成才搭建平台,并把影响力和辐射效应延伸到广大职工中,依据生产所需,组织开展点对点、面对面讲解、培训和技能比武活动,帮助解决技术上难题,提高职工的实际操作能力,全力打造适应企业高质量发展的常识性、技能型、创新性职工队伍。

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